5,0 bei Google Oberlausitzer Unternehmerpreis 2024

Fachkräfte aus der Oberlausitz gefunden von Görlitzern

Wir sind LiberTec aus Görlitz. Wir haben unser eigenes Unternehmen über Social Media aufgebaut. Genau damit finden wir jetzt die Mitarbeiter für Ihres.

  • Erste Bewerbungen nach wenigen Tagen
  • Keine Mindestlaufzeit, kein Mindestbudget
  • Ergebnisse – oder keine Rechnung
Kostenlosen Kampagnen-Entwurf sichern Ergebnisse ansehen

Ihre offene Stelle als fertige Social-Media-Anzeige – bevor Sie sich für irgendetwas entscheiden.

150+ Kunden seit 2021 – darunter

IBOS IngenieurbüroVIMTECHotel ItaliaBärwalder SeelustAugusta LaneRistorante La TavernaEintracht NieskyInsel der Sinne
Ihre Vorteile

Was Sie bekommen, wenn Görlitzer für Sie suchen.

In wenigen Tagen live.

Schnell einsatzbereit.

Kein monatelanges Onboarding. Kurzes Briefing, wir drehen, schreiben und schalten. Die ersten Bewerbungen kommen nach wenigen Tagen – nicht nach Wochen auf einem Jobportal.

Wir kennen die Region.

Wir leben hier. Wir wissen, wer aus Zittau nach Görlitz pendelt, welche Schichtmodelle zählen und warum „Dresden“ für viele kein Argument ist.

Wir kennen die Zielgruppe.

Wir sind selbst über Instagram, Facebook und TikTok gewachsen. Wir wissen, was Fachkräfte dort anschauen – und was sie wegwischen.

Alles aus einem Haus.

Video, Foto, Texte, Karriereseite und Anzeigen. Kein Abstimmen zwischen drei Dienstleistern. Ein Team, eine Handschrift.

Die Richtigen. Nicht nur mehr.

Unsere Kampagnen sprechen gezielt die Menschen an, die zu Ihrem Betrieb passen. Qualität vor Masse.

Kein Risiko.

Keine Mindestlaufzeit, kein Mindestbudget. Stelle besetzt? Eine kurze Nachricht genügt und wir beenden die Kampagne.

Ein Ansprechpartner. 24/7.

Ein fester Kontakt für Ihr Projekt. Erreichbar auch außerhalb der Bürozeiten.

100 % Transparenz.

Monatliche Berichte und Meetings. Sie sehen jederzeit, was läuft, was es kostet und was es bringt. Keine Blackbox.

Erfolgsgeschichten

Ergebnisse. Keine Versprechen.

Echte Betriebe aus der Region. Echte Zahlen.

GastronomieMeta AdsGoogle AdsContent

76Bewerbungen in 26 Tagen

Ristorante La Taverna

Ausgangslage

Wenige Wochen vor der Wiedereröffnung – und keine Servicekräfte. Klassische Stellenanzeigen brachten kaum Bewerbungen.

Lösung

Gezielte Meta- und Google-Anzeigen mit authentischen Inhalten, die zeigen, wie es ist, bei La Taverna zu arbeiten.

Ergebnis

Das Team war besetzt, bevor die ersten Gäste kamen.

IngenieurwesenWebdesignVideo

85Bewerbungen in wenigen Wochen

IBOS Ingenieurbüro, Görlitz

Ausgangslage

Veraltete Website, kaum moderne Medien. Wenige Absolventen, viel Konkurrenz, eine junge Generation mit neuen Erwartungen.

[Branche][Kanäle]

[XX][Bewerbungen / Einstellungen in X Tagen]

[Weitere Referenz – von LiberTec zu ergänzen]

Ausgangslage

[Kurz: Problem vorher, Ergebnis nachher, ein Satz vom Kunden.]

Ihre Stelle könnte die nächste sein.

Holen Sie sich Ihren kostenlosen Kampagnen-Entwurf und sehen Sie, wie Ihre Anzeige aussehen würde.

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5,0

Google-Bewertungen, verifiziert von Trustindex. [Anzahl Bewertungen ergänzen]

„Die Arbeit mit LiberTec empfand ich als sehr professionell.“

Ralf Brehmer · Bürgermeister Rietschen

„Im Marketing schätzen wir die Zusammenarbeit mit LiberTec sehr stark.“

Marko Hartmann · Inhaber Marx Immobilien
Wer hinter Görli-jobs steht

Wir sind Görlitzer. Und Social Media ist unser Handwerk.

LiberTec wurde 2021 in Görlitz gegründet. Gewachsen sind wir über das, was wir heute für Sie tun: Inhalte, die Menschen anhalten lassen, und Anzeigen, die bei den Richtigen landen.

Wir sitzen in der Klosterstraße, nicht in Berlin. Wir unterstützen Eintracht Niesky, das Tierheim Görlitz und die Neisse Volleys. Wir kennen die Region, weil sie unsere ist.

GörlitzZittauLöbauNieskyWeißwasserBautzenRothenburgHerrnhut
Oberlausitzer Unternehmerpreis 2024Gründer Olgierd Linke – einer von drei Preisträgern, drei Jahre nach der Gründung.
150+Kunden seit 2021
5,0Sterne bei Google
24/7erreichbar
1Haus für Video, Foto, Web & Ads
Kennen Sie das?

Die guten Leute sind nicht weg. Sie haben einen Job, scrollen abends durch Instagram – und lesen nie eine Stellenanzeige.

01

Die Jungen gehen, die Erfahrenen gehen in Rente.

Ihr Team wird älter. Wer jetzt nicht nachzieht, verliert in den nächsten Jahren Wissen, das niemand ersetzt.

02

Die Großen zahlen mehr.

Mit dem Strukturwandel siedeln sich große Arbeitgeber an. Sie konkurrieren um dieselben Fachkräfte – mit kleinerem Budget.

03

Recruiting läuft nebenbei.

Keine Personalabteilung. Der Chef schreibt die Anzeige zwischen Baustelle und Buchhaltung – und hat keine Zeit für Nachfassen.

04

Jobportale kosten, liefern aber nicht.

Hunderte Euro pro Anzeige. Zurück kommen Bewerbungen aus Hamburg, Massenbewerbungen – oder gar nichts.

05

Niemand kennt Sie als Arbeitgeber.

Sie sind ein guter Betrieb. Aber online sieht man davon nichts: keine Bilder, keine Gesichter, eine Website von 2012.

06

Aufträge da, Leute nicht.

Sie lehnen Arbeit ab oder fahren das Team in Überstunden. Jede offene Stelle kostet jeden Monat Umsatz.

Die Methode

Vom Briefing zur besetzten Stelle.

01 — Analyse & Strategie

Wir verstehen erst Ihren Betrieb. Dann Ihre Zielgruppe.

Wo stehen Sie gerade? Welche Kanäle nutzen Sie? Was bieten die Mitbewerber? Daraus entsteht eine Strategie, die zu Ihrer Situation passt – nicht zu einer Vorlage.

Ihr Aufwand: ein Gespräch, ca. 30 Minuten.

02 — Umsetzung & Inhalte

Wir zeigen, wie es wirklich ist, bei Ihnen zu arbeiten.

Unser Team kommt zu Ihnen: Video, Fotos, Texte. Bei Bedarf eine Karriereseite, die auf dem Handy überzeugt. Jeder Baustein auf Ihre Zielgruppe abgestimmt.

Ihr Aufwand: ein Drehtermin im Betrieb und kurzes Feedback.

03 — Kampagnen-Start

Ihre Stelle läuft dort, wo Fachkräfte abends scrollen.

Präzise Anzeigen auf den passenden Plattformen – von Google bis TikTok. Ausgespielt an Menschen in Ihrem Umkreis, die zum Profil passen. Erste qualifizierte Bewerbungen nach wenigen Tagen.

Ihr Aufwand: Bewerbungen sichten und Kandidaten anrufen.

04 — Optimierung & Betreuung

Wir hören nicht auf, bis es passt.

Wir werten laufend aus, passen Inhalte und Anzeigen an und berichten monatlich. Sobald Ihre Stellen besetzt sind, reicht eine kurze Nachricht – und wir beenden die Kampagne.

Ihr Aufwand: ein kurzes Meeting pro Monat.

Das Angebot

Alles, was Sie brauchen, um die Stelle zu besetzen.

Ein Recruiting-System statt Stückwerk. Kein Video hier, keine Anzeige dort.

Zielgruppen- & WettbewerbsanalyseWer passt zu Ihnen – und wie erreichen wir genau diese Menschen?
Videodreh & Fotos in Ihrem BetriebEchte Mitarbeiter, echte Arbeitsplätze. Produziert von unserem eigenen Team.
Anzeigentexte in der Sprache Ihrer ZielgruppeKein Behördendeutsch. Klar, ehrlich, regional.
Mobile KarriereseiteBewerben ohne Hürden – in wenigen Klicks vom Handy aus.
Kampagnen auf Meta, Google & TikTokSetup, Ausspielung und laufende Optimierung.
Monatliche Berichte & MeetingsVolle Transparenz über Reichweite, Bewerbungen und Kosten.

Wir liefern Ergebnisse – oder wir liefern keine Rechnung.

Das Risiko liegt bei uns, nicht bei Ihnen. [Garantie-Bedingungen für Recruiting konkretisieren – von LiberTec zu ergänzen]

  • Keine Mindestlaufzeit
  • Kein Mindestbudget
  • Stelle besetzt? Kampagne endet auf Zuruf.
Kostenlosen Entwurf sichern
Für wen geeignet?

Funktioniert in jeder Branche der Region.

01

Handwerk & Bau

  • Elektroniker
  • Anlagenmechaniker SHK
  • Tiefbau
  • Dachdecker
02

Gastronomie & Hotel

  • Service
  • Köche
  • Rezeption
  • Housekeeping
03

Pflege & Soziales

  • Pflegefachkraft
  • Altenpflege
  • Erzieher
  • MFA
04

Industrie & Logistik

  • Mechatroniker
  • CNC-Fachkraft
  • Berufskraftfahrer
  • Lager
05

Ingenieure & Büro

  • Bauingenieure
  • Planer
  • Buchhaltung
  • Vertrieb
06

Ausbildung

  • Azubis aller Gewerke
  • Duales Studium
  • Praktika
FAQ

Ehrliche Antworten.

Wie schnell sehe ich erste Bewerbungen?

In der Regel wenige Tage nach dem Kampagnen-Start. Bei La Taverna waren es 76 Bewerbungen in 26 Tagen.

Wie hoch ist mein Aufwand?

Wenige Stunden insgesamt: ein Briefing, ein Drehtermin, kurzes Feedback. Strategie, Umsetzung und Optimierung übernehmen wir.

Muss ich lange Verträge eingehen?

Nein. Keine Mindestlaufzeit, kein Mindestbudget, keine Knebelverträge. Sobald Ihre Stellen besetzt sind, beenden wir die Kampagne auf Ihre Nachricht hin.

Was kostet die Zusammenarbeit?

Das hängt von Stelle, Region und Umfang ab. Im Erstgespräch bekommen Sie eine klare Zahl – bevor Sie sich entscheiden. [Optional: Einstiegspreis ergänzen]

Wie stellen Sie sicher, dass die Bewerber passen?

Durch präzise Zielgruppen, ehrliche Inhalte und gezielte Fragen im Bewerbungsprozess. Wer nicht passt, merkt das meist schon beim Video.

Erstellen Sie auch Fotos, Videos und Texte?

Ja. Alles aus einem Haus – produziert von unserem eigenen Team in Görlitz.

Worin unterscheiden Sie sich von Jobportalen oder Headhuntern?

Jobportale erreichen nur, wer aktiv sucht. Headhunter kosten pro Kopf oft ein Vielfaches. Wir erreichen die vielen, die nicht suchen, aber wechseln würden – und bauen dabei Ihre Arbeitgebermarke auf.

Kostenlos & unverbindlich

Sehen Sie Ihre Stelle als fertige Kampagne.

Sagen Sie uns, wen Sie suchen. Wir zeigen Ihnen, wie Ihre Anzeige auf Instagram und Facebook aussehen würde – bevor Sie einen Euro ausgeben.

  • Ein Anzeigen-Entwurf für Ihre offene Stelle
  • Eine Einschätzung, wie viele passende Menschen in Ihrem Umkreis erreichbar sind
  • Ein klarer Preis – und Sie entscheiden in Ruhe
Antwort innerhalb von 24 Stunden

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UnverbindlichKeine MindestlaufzeitAus Görlitz

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